Publicaciones

Estudios Laborales N°7

Autor(es):
Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Editorial:
Thompson Reuters
Año:
2012

Descripción:

Estudios Laborales Nº7

La Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiene el agrado de presentar a sus socios y a la comunidad jurídica el séptimo número de su Revista Estudios Laborales. El objetivo de la Revista es contribuir a difundir y a potenciar el desarrollo dogmático del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social, inspirado por el sincero convencimiento de que el perfeccionamiento de estas disciplinas jurídicas tiene una incidencia directa para la materialización de la justicia social en el país.

En esta ocasión, la Revista es fruto de un trabajo colaborativo entre el Comité Editorial y las profesoras Katherine Lippel de la Universidad de Ottawa y Lidia Casas Becerra de la Universidad Diego Portales, enmarcándose en el proyecto Araucaria, financiado por la Iniciativa de Investigación en Salud Mundial, el cual se ocupa de los riesgos psicosociales en el trabajo desde una perspectiva de género. Uno de los ejes temáticos de este proyecto es el estudio de los marcos regulatorios tendientes a evitar que el trabajador se vea expuesto a este tipo de riesgos.
En ese contexto, la presente edición especial de la Revista Estudios Laborales de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y Seguridad Social contiene una serie de artículos, la mayoría de autores latinoamericanos, sobre los maros regulatorios que abordan dos importantes riesgos psicosociales: el acoso sexual y el acoso sexual y el acoso laboral o mobbing. En esta edición, se presenta un cuadro muy claro del devenir normativo latinoamericano en la materia, especialmente en Chile, Brasil, Colombia, Perú y Uruguay.
Por la relevancia de los temas tratados, así como por la actualidad que supone el acoso laboral en el país, luego de reciente promulgación de la ley N° 20.607 que lo tipifica y sanciona, estamos ciertos de que los artículos que forman parte de la Revista serán de gran utilidad para la comunidad jurídica y contribuirán a potenciar el efectivo ejercicio y resguardo de los derechos fundamentales de los trabajadores al interior de la empresa, entregando a empleadores y trabajadores criterios y antecedentes imprescindibles para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto.
EL COMITÉ EDITORIAL
Prof. Dra. Irene Rojas Miño
Prof. Dr. José Luis Ugarte Cataldo
Prof. Dr. Eduardo Caamaño Rojo (Presidente)

 

Índice:

Índice
Presentación ..................................................................................................... 1
I. Doctrina
1. Derecho y acoso desde la perspectiva comparada ............................. 5
Katherine Lippel, Lidia Casas Becerra
2. Un estudio sobre las quejas por acoso sexual ante
Inspección del Trabajo: desafíos y oportunidades de la
Ley Nº 20.005....................................................................................... 25
Lidia Casas Becerra
3. La ley de acoso sexual en Uruguay y su aplicación
práctica ................................................................................................ 51
Cristina Mangarelli
4. Acoso y ocaso de un magistrado......................................................... 79
Marisol Fernández Revoredo
5. Ley de acoso moral del Québec: los primeros cinco
años....................................................................................................... 91
Rachel Cox
6. El acoso laboral en el ordenamiento jurídico del Brasil:
marco legal y fallos recientes ..................................................... 123
Julia Gitahy da Paixão
7. La ley de acoso laboral en Colombia ¿facilitó o por
el contrario dificultó la protección efectiva de las
personas afectadas?............................................................................. 141
Laura Porras Santanilla
8. La tipificación y sanción del acoso laboral en Chile:
un ejemplo de cómo retroceder en el resguardo de los
derechos fundamentales ...................................................................... 179
Eduardo Caamaño RojoPágina
II Índice
8. El autodespido como mecanismo de tutela frente a las
conductas de acoso laboral............................................................... 203
Andrés López Perán

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