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Presente Y Futuro Del Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social Documentos Del Xx Congreso Mundial De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Autor(es):
Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Editorial:
Thompson Reuters
Año:
2012

Descripción:

Esta obra recoge las tres ponencias generales presentadas en el XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizado por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, desarrollado en Santiago de Chile los días 25 a 28 de septiembre de 2012.

Cada una de estas ponencias es un análisis privilegiado y actualizado de derecho comparado, realizado por destacados especialistas, referido a aproximadamente 30 países de los diversos continentes.

La primera ponencia trata el tema de la eficacia del Derecho del Trabajo en relación a la función que le compete a la Inspección del Trabajo en los sistemas jurídico laborales. Tema de gran actualidad, cuando se hace más evidente la necesidad de contar con un Estado activo en velar por el cumplimiento de los derechos laborales, en países en que además es débil la acción sindical y, por tanto, cumplir los estándares internacionales requiere una acción fiscalizadora eficiente.

La segunda ponencia trata del acoso moral y sexual en el lugar de trabajo, cuestión cada vez de mayor interés y preocupación en los ámbitos laborales, por las consecuencias que puede significar para el clima laboral, la productividad y las responsabilidades patrimoniales de la empresa, producto de la grave afectación a garantías constitucionales como la integridad síquica, la no discriminación por sexo o la afectación de la intimidad.

La tercera ponencia se ocupa del análisis del derecho a huelga, partiendo de la base que constituye un derecho fundamental, pero en la perspectiva de su colisión con otros derechos fundamentales de los ciudadanos, como puede ser el derecho a la salud, a transitar libremente, derecho de propiedad, etc. Tema de gran actualidad en un momento en que los movimientos sociales reivindican su derecho a expresarse.

 

Índice:

Índice
Prólogo........................................................................................... IX
Preface............................................................................................ XXIX
Acoso sexual y moral en el lugar de trabajo................................ 1
Acoso Sexual ......................................................................... 1
Introducción........................................................................... 1
I. Noción y régimen............................................................ 4
II. Sujetos y clasificación..................................................... 14
III. Sistemas de responsabilidad ........................................... 17
IV. Obligaciones del empleador............................................ 21
V. Reparaciones................................................................... 23
Acoso Laboral........................................................................ 25
I. Recepción del acoso laboral............................................ 25
II. Concepto y noción .......................................................... 27
III. La tipología del acoso laboral: vertical y horizontal, moral
y sexual ...................................................................... 33
IV. Responsabilidad jurídica................................................. 36
V. Reclamaciones y procedimientos.................................... 41
Comentarios finales............................................................... 42
Referencias bibliográficas ..................................................... 44
Strike as a Fundamental Right of the Workers and its Risks of
Conflicting with other Fundamental Rights of the Citizens ...... 47
A. Introduction..................................................................... 47
B. Comparative overview.................................................... 49II Índice
Página
I. Legal Definitions.................................................. 49
1. Existence of Statutory Definitions.................... 49
2. Lack of Legal Definitions................................. 50
II. The Legal Basis of a Right to Strike..................... 51
1. International Instruments.................................. 51
2. Constitutional Guarantees................................. 52
a) Guarantees of a Right to Strike ........................ 52
b) Bearers of the Right to Strike........................... 54
c) Content of the Right to Strike........................... 56
d) Limitations of the Right to Strike..................... 57
3. Provisions in Ordinary Law.............................. 58
4. Judge-made Law............................................... 59
5. Collective Agreements ..................................... 59
6. Self-regulation .................................................. 60
III. The Right to Call a Strike..................................... 61
IV. The Right to Participate in a Strike ...................... 64
V. Lawful Strikes According to Their Purpose ......... 65
1. Strikes with a View of Concluding Collective
Agreements....................................................... 66
2. Strikes Arising from Rights Disputes............... 66
3. Strikes Aiming at the Enforcement of Collec-
tive Agreements................................................ 67
4. Strikes with an Aim of Restricting Manage-
ment Prerogatives............................................. 68
5. Inter-union Disputes......................................... 69
6. "Political" Strikes............................................. 70
7. Strikes with an Aim of Raising Public Aware-
ness................................................................... 71
VI. Procedural Requirements...................................... 72
1. Exhaustion of all Means of Negotiation........... 72
2. Balloting ........................................................... 75
a) Requirement of Holding a Ballot ..................... 75Índice III
Página
b) Modalities......................................................... 76
c) Required Majority ............................................ 78
3. Obligation to Notify Other Party...................... 79
4. "Cooling off-periods" ....................................... 80
VII. Peace Obligations................................................. 81
1. Absolute and Relative Peace Obligations......... 81
2. Mandatory Nature of the Peace Obligation ...... 84
3. Content of the Peace Obligation....................... 84
4. Start and End of the Peace Obligation.............. 84
5. Legal Effects of the Peace Obligation .............. 85
6. Consequences of Violations of the Peace Obli-
gation ................................................................ 85
VIII. Other Limitations to Strikes ................................. 85
1. Legal Principles and Tests................................ 87
a) Proportionality or Ultima Ratio........................ 87
b) Fairness............................................................. 88
c) Abuse of Rights and Public Mores................... 89
d) Need of Protecting Public Welfare................... 89
e) Excessive Demands.......................................... 90
2. Rights of Others................................................ 90
a) Rights of the Employer..................................... 90
aa) Entrepreneurial Freedom ................................ 90
bb) Property .......................................................... 92
b) Rights of Non-Strikers ..................................... 93
IX. Public Sector and "Essential Services" ................ 93
1. Public Sector .................................................... 93
a) Public Sector in General................................... 93
b) Civil Service..................................................... 95
2. "Essential Services".......................................... 96
a) Qualification as "Essential Service"................. 96
b) Limitations of the Right to Strike..................... 98IV Índice
Página
X. Specific Emanations of Strikes and Other Forms
of Industrial Action............................................... 100
1. Specific Emanations of Strikes......................... 101
a) Solidarity-, Sympathy- or Secondary-Strikes... 101
b) Warning Strikes................................................ 103
c) Rotating Strikes................................................ 104
2. Other Forms of Industrial Action ..................... 106
a) Sit-ins and Occupation of Premises.................. 107
b) Picketing........................................................... 108
c) Boycotts............................................................ 109
d) Others............................................................... 109
XI. Legal Consequences of Lawful Strikes................ 110
1. The Position of Strikers.................................... 110
2. The Position of Non-Strikers............................ 112
a) Pay Claims........................................................ 112
b) Employment in Other Functions...................... 115
3. The Position of the Employer........................... 116
a) Right to Replace Strikers.................................. 116
b) Right to Lock-Out Workers.............................. 118
XII. Role of the Courts in Determining Lawfulness
and Legal Consequences of Unlawful Strikes...... 119
1. Role of the Courts in Determining Lawfulness.. 119
2. Legal Consequences of Unlawful Strikes......... 119
a) Individual Workers........................................... 119
aa) Claim for Damages......................................... 119
bb) Protection against Dismissal .......................... 120
b) Trade Unions.................................................... 121
aa) Injunctive Relief ............................................. 121
bb) Claim for Damages......................................... 122
c) Ordering of Fines.............................................. 123Índice V
Página
d) Organising an Unlawful Strike as an Offence
or Crime........................................................... 124
e) Others ............................................................... 124
XIII. Dispute Resolution ............................................... 124
XIV. Support of Strikers................................................ 126
1. Support by Trade Unions.................................. 126
2. Support by the State.......................................... 127
XV. Parity of Parties .................................................... 128
XVI. Neutrality of the State........................................... 130
C. Conclusion ...................................................................... 131
The effectiveness of labour law and the role of labour inspection.............................................................................................
133
Acronyms............................................................................... 133
1. Introduction..................................................................... 134
2. The effectiveness of labour law: current debate ............. 135
3. Effects of globalization on labour law enforcement....... 141
4. Labour inspection as a fundamental labour law supervisory
body......................................................................... 144
5. Experiences in Latin America......................................... 147
5.1. Types of labour inspection ................................... 147
5.2. Scope powers and intervention............................. 149
5.3. The core function of the supervisory enforcement
of labour law................................................ 151
5.3.1. General Directorates: coordination and consultation
..................................................................... 151
5.3.2. The visit................................................................ 152
5.4. Information and dissemination................................ 155
5.5. Human resources..................................................... 155
5.6. Power to enter enterprises....................................... 158
5.7. Sanction procedures ................................................ 159VI Índice
Página
6. Experiences in Europe .................................................... 162
6.1. Current trends in Europe....................................... 162
6.2. The inspectorates in Europe: some core functions.. 165
6.3. Issues and strategies: specific examples............... 168
6.4. The structure of labour inspectorates.................... 170
6.5. Central authority and decentralization.................. 173
6.6. The functions of the labour inspectorates............. 174
6.7. Resources and measures....................................... 175
6.8. Inspections' visit................................................... 179
6.9. Sanctions and monitoring mechanisms................ 180
6.10. Accidents at work and its rate............................... 183
6.11. Collaboration with social partners........................ 183
7. Experiences in ASIA....................................................... 185
7.1. The scope of Labour Inspection ........................... 185
7.1.1. The Mandate of Labour Inspectorate.................... 185
7.1.2. The structure of competences of Labour Inspection........................................................................
186
7.1.3. Specialized inspection system .............................. 187
7.2. Sanctions............................................................... 187
7.2.1. Penalties................................................................ 187
7.3. Inspection's advice ............................................... 189
7.4. Defence and appeal............................................... 190
7.5. Conditions of service............................................ 190
7.5.1. The number of Labour Inspectors ........................ 190
7.5.2. Recruit and training of Labour Inspectors............ 190
7.6. Prevention foreseen by legislation........................ 192
7.7. Cooperation with the social partners.................... 193
7.8. Cooperation between the labour inspectorate and
the judiciary .......................................................... 193
7.9. Shortcomings........................................................ 194
7.10. Current Reforms................................................... 194Índice VII
Página
8. Major challenges to labour law enforcement.................. 195
8.1. The fight against undeclared work ....................... 195
8.2. Public-private initiatives....................................... 198
8.3. Labour inspection and the informal economy ...... 199
9. Conclusions..................................................................... 208
Bibliography .......................................................................... 212

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